Porello, hemos elaborado un modelo de carta de despido objetivo y otro de despido disciplinario para que los puedas usar como una guía al anunciar la finalización del contrato a un trabajador. Recuerda que estos modelos de carta de despido cuentan con la estructura que hemos mencionado y queda a tu criterio modificar los datos para
Despidoobjetivo por ineptitud sobrevenida De no ser posible la opción anterior, sí podría haber un despido justificado : por ineptitud sobrevenida. Se trataría de un despido objetivo que conlleva una indemnización de 20 días por año (con un máximo de 12 mensualidades), y que en ningún caso podría ser disciplinario ya que no es “culpa” del Lasala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en la sentencia número 504/2018, determina que a un siendo reprochable al trabajador que se negase reiteradamente a aportar la copia de su permiso de conducción en vigor, ésta no es una conducta grave que pueda fundamentar el despido disciplinario. En todo caso, Caberecordar que la letra d) del artículo 52 ha quedado derogada ( Ley 1/2020, de 15 de julio) y, por lo tanto, ya no es posible el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo en elLaSTS 3 de febrero 2021 (rec. 998/2018) entiende que la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente total (artículo 49.1 e) ET) que no va a ser objeto de revisión por mejoría antes de dos años (artículo 48.2 ET), no requiere legalmente comunicación escrita del empresario al trabajador, por lo que la ausencia de dicha
Laretirada del carné de conducir priva al trabajador de una facultad inherente a su persona y, por consiguiente, pierde las condiciones de idoneidad mínimamente exigibles para el adecuado desempeño de las principales tareas de su puesto de trabajo. Por ello, se desestima el recurso de suplicación y se declara el despido procedente.
Obligacióndel empresario de seguir el procedimiento del despido. El empresario que pretenda despedir a un trabajador por causas objetivas debe respetar un procedimiento de forma escrupulosa establecido en el artículo 53 del Estatuto de los trabajadores: Entregar una carta de despido en la que debe comunicar la fecha de efectos del despido, así
1 El principio de igualdad y las incapacidades laborales como posible “causa” del despido por ineptitud o discapacidad . Las limitaciones psicofísicas sobrevenidas del trabajador pueden incidir negativamente en la capacidad para trabajar de modo diverso; es decir, con carácter temporal o definitivo y con carácter reversible o irreversible.Aeste respecto, debemos remitimos al art. 52 del ET sobre la indeptitud sobrevenida, esto es, circunstancias que posteriores a la contratación del trabajador (deterioro de la salud 309Sn1i.