Regulaciónde las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor. 6.83€ 6.49€ + Información. Notas: Permiso y prestación laboral por paternidad + Este documento no tiene notas asociadas. Suscripción Premium.
Podríasrecurrir a la excedencia por cuidado de hijos de duración no superior a 3 años y manteniéndose el derecho a antigüedad, formación profesional y reserva del puesto de trabajo durante el primer año de vida. O bien a la reducción de jornada laboral por cuidado de hijo menor de 12 años de 1/8 a ½ de la jornada.
Supuestosen los que se puede solicitar la reducción de jornada por motivos familiares1. Por razones de guarda legal (padres/tutores) que tengan a su cuidado directo a hijos/as menores de 12 años (Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años. No se podrá solicitar si no se tiene la custodia
Losabogados ya pueden pedir la suspensión del proceso si están de baja por nacimiento o cuidado de el periodo coincidente con el descanso laboral obligatorio por nacimiento y cuidado de
Entrelos derechos que prevé el ordenamiento laboral y que regulan el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, cabe reparar en el denominado “derecho al disfrute de la excedencia por cuidado de hijo”.Los expertos laboralistas de A&E te facilitan las siguientes pautas de cara a conocer los aspectos fundamentales de
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Segúnla redacción vigente del art.37.6 del Estatuto de los Trabajadores (37.5 hasta el 24/10/15), tienes derecho a la reducción voluntaria de jornada y a la concreción de horario en cuatro casos: Si tienes la guarda legal de un menor de 12 años. No tiene por qué ser tu hijo y son válidos los hijos de tu pareja de hecho que convivan con
Laexcedencia por cuidado de hijo o hija es uno de los supuestos que la legislación laboral contempla como causa de suspensión del contrato de trabajo. Por lo tanto, si su empresa lleva a cabo un procedimiento de regulación temporal de empleo mientras usted está en excedencia, continuará en período de excedencia y la regulación de empleo le
Seestablece un nuevo permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, con reducción de al menos media jornada percibiendo el sueldo íntegro. Se Incluye la regulación del disfrute de vacaciones en caso de no haberlo hecho por estar en incapacidad temporal (baja) dentro de los 18 meses siguientes.
Laadaptación de la jornada de trabajo. El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite a las personas trabajadoras solicitar una adaptación y modificar su jornada de trabajo, sin necesidad de reducir la jornada, para poder conciliar la vida laboral y familiar.. En este sentido, el apartado 8 del artículo 34 establece lo siguiente: Las
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baja laboral por cuidado de hijo
